确认入职及花名册结果核对
适用于已在待入职列表、资料核实完成并具备办理权限的人员。点击确认前，应确认人员实际入职，并核对身份、部门、日期及适用的薪资资料。
沿现有招聘档案确认入职，系统建立或关联花名册主档并保留推荐、入职记录；成功后到花名册核对，无需再手工新增同一人员。
01 打开确认入职并逐项核对
- 进入「入职管理 → 待入职」，按手机号找到人员。
- 核对列表中的姓名、骑手风神 ID 和部门，点击该行「确认入职」。
- 在确认界面复核姓名、身份证、手机号、风神 ID，以及工作性质、部门、职位、实际入职日期和招聘归属。
- 兼职、活跃号核对完整薪资方案及生效日期；全职和优质全职不填写已退出录入的薪资方案、结算周期。
确认入职是正式办理动作。身份、实际日期及归属应在点击前核对清楚。
02 提交并处理结果
- 检查所有需要处理的提示，确认资料无误后点击「确认入职」。
- 等待处理完成，不重复点击。若失败，阅读具体提示，已填写内容保留时直接修正后重试。
- 如果请求结果不明确，先查询该人员的招聘状态和花名册，确认是否已经成功，再决定是否重新提交。
完成标志
确认入职成功，并且在花名册中能查询到对应人员。待入职资料保存成功、弹窗关闭，都不能单独代替这一核对。
03 到花名册和人员档案核对
- 进入「人事管理 → 花名册」，按相同手机号查询。
- 核对姓名、骑手风神 ID、部门、入职日期和任职状态，确认属于正确人员。
- 点击「查看」，在人员档案的「人员历程」中核对本次入职记录；在「招聘信息」中核对推荐来源。
花名册查询结果是正式人员资料的核对入口。
入职记录与原推荐记录分别保留，便于后续追溯。
常见问题
提示手机号、身份证或风神 ID 与其他人员冲突怎么办？
按提示查询具体冲突人员及字段，核实是否同一人。属于已有在职人员时维护原档案；属于已有离职人员时走重新入职入口。不要通过修改成虚假身份或重复新增来绕过提示。
提示重新入职日期早于离职日期怎么办？
先核实实际离职日期。如原离职日期填写错误，到「离职管理 → 已离职记录」找到原记录，通过现有调整入口更正后再办理。不要为通过校验随意修改实际入职日期。
人才库里有多个来源，会新增多个人员吗？
推荐记录用于保留不同来源及推荐经过；同一有效公司人员档案与花名册人员保持一对一关联。发现疑似重复公司档时，先核对页面列出的具体记录，再按现有治理入口处理。