重新入职

已经离职的人员再次到岗，沿原人员档案办理。保留原公司档、推荐及任职历史，不为同一个人另建主档。

具备重新入职权限的人事专员 · 3 个步骤

01 查询已离职人员并打开重新入职

1. 在花名册按手机号或骑手风神 ID 查询，任职状态选择「已离职」；也可从离职管理的已离职记录查找。
2. 核对身份和上次离职信息，使用该行更多菜单中的「重新入职」。
3. 若只收到再次推荐但还未实际到岗，应先在原公司人才档案继续招聘，不提前完成重新入职。

02 填写本次任职与招聘归属

1. 核对基础资料，填写本次部门、职位、工作性质、人员类型、入职日期和招聘渠道。
2. 选择本次实际的人资商或内推归属，不把上次任职的归属不加核对地当成本次来源。
3. 兼职、活跃号填写本次适用薪资资料；全职、优质全职不填写薪资方案和结算周期。

日期如何填写

本次入职日期不能早于上次有效离职日期，按自然日比较，允许同日离职和重新入职。历史离职日期缺失时按提示核实，不自行编造日期。

03 确认重新入职并核对结果

1. 核对本次资料，点击「确认重新入职」。
2. 保存成功后在花名册重新查询，核对在职状态、当前部门和本次入职日期。
3. 在人员档案查看人员历程与推荐历史，区分上次离职、本次入职及不同的推荐来源。

完成标志

原人员主档恢复为本次在职结果，公司人才档案仍与主档关联，旧离职、异动及推荐历史保留。

常见问题

实际先离开A站再去B站，但A站把离职日期补办晚了怎么办？

先到「离职管理 → 已离职记录」找到上次记录，使用「调整离职信息」校准真实离职日期。核对后再返回办理重新入职，不随意推迟B站的实际入职日期。

新增人员时提示已经有已离职人员，能换个手机号继续新增吗？

不能用改身份资料绕过。查询原人员，确认是本人后使用重新入职，避免重复档案和历史断开。

重新入职会清掉上次离职记录吗？

不会。当前任职结果更新，原离职、异动、推荐和结算历史仍保留，不应把历史记录当作当前任职资料覆盖。