部门、岗位与工作性质变更
人员换站、换岗或变更全职／兼职等工作性质时，使用专门的变更入口，保留生效日期和异动记录。不通过删除重建人员或修改备注代替正式办理。
01 找到在职人员并选择动作
- 在花名册或骑手列表查询人员，核对身份、当前部门、职位及工作性质。
- 调整部门、职位时，打开该行更多菜单中的「岗位调动」。
- 只变更工作性质时，使用「变更工作性质」。待离职或已离职人员先按其实际状态处理，不能直接套用在职变更动作。
02 填写调动后资料和生效日期
- 核对「调动前工作信息」，填写调动类型、生效日期及调动后的部门、职位。
- 配送员需要同步调整首跑日期时，选择更新并填写真实日期。
- 涉及适用薪资资料时，核对是否复用原参数或填写新方案，以及页面列出的旧方案处理说明。不要在办理前后重复手动作废同一批方案。
变更工作性质时，核对目标工作性质与生效日期。变为兼职或活跃号时填写本次要求的结算资料；变为全职、优质全职时不填写薪资方案和结算周期。
03 保存并核对生效结果
- 核对变更摘要及涉及的薪资处理，点击「保存并关闭」。
- 回查人员的当前部门、职位及工作性质。填写未来日期时，还需核对对应记录的生效安排，不能把提交成功当作已经提前生效。
- 在人员档案的「人员历程」核对本次异动及前后资料。
完成标志
办理记录、目标部门／职位／工作性质和生效日期一致，人员当前结果与实际生效情况一致。
常见问题
只换站点也需要办理岗位调动吗？
站点属于人员任职部门。请使用岗位调动选择目标部门，按实际情况保留原职位，不要复制人员到另一站点。
有历史薪资方案，换站前要先手工删除吗？
不要删除历史。先看本次变更表单对旧方案的处理说明；系统办理时会按规则处理受影响方案，原方案及历史记录仍需保留。
为什么目标部门不能选择或没有办理按钮？
先核对人员当前状态和账号办理权限，再核对目标组织是否有效。联系管理员处理权限或组织配置，不通过重复新增人员绕过。